新时代职场护航：2021全新劳动保障宝典助力幸福新篇章

　　随着社会的不断发展，职场环境日益复杂，劳动者权益保障成为社会关注的焦点。2021年，我国政府针对劳动保障领域出台了一系列新政策，旨在为劳动者提供更加全面、贴心的保障，助力职场幸福新篇章的开启。本文将为您详细介绍2021全新劳动保障宝典，帮助您在职场中更好地维护自身权益。

　　一、完善劳动合同制度，保障劳动者合法权益

　　2021年，我国进一步强化劳动合同制度，明确用人单位与劳动者签订劳动合同的义务和责任。以下为2021全新劳动保障宝典中关于劳动合同制度的主要内容：

1. 　　明确劳动合同签订时间：用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

2. 　　规范劳动合同内容：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。

3. 　　严格合同解除程序：用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。

　　二、加强社会保险体系建设，提高劳动者福利待遇

　　2021年，我国加大社会保险体系建设力度，提高劳动者福利待遇。以下为2021全新劳动保障宝典中关于社会保险制度的主要内容：

1. 　　扩大社会保险覆盖范围：将更多劳动者纳入社会保险体系，实现全民参保。

   

2. 　　提高社会保险待遇：逐步提高基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇水平。

3. 　　加强社会保险基金监管：确保社会保险基金安全、规范运行。

　　三、规范劳动争议处理，维护劳动者合法权益

　　2021年，我国进一步规范劳动争议处理程序，提高劳动争议处理效率。以下为2021全新劳动保障宝典中关于劳动争议处理的主要内容：

1. 　　明确劳动争议处理时限：劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

2. 　　加强劳动争议调解工作：鼓励用人单位与劳动者协商解决劳动争议，提高调解成功率。

   

3. 　　完善劳动争议诉讼程序：简化劳动争议诉讼程序，提高诉讼效率。

　　四、关注特殊群体权益，营造和谐劳动关系

　　2021年，我国关注特殊群体权益，营造和谐劳动关系。以下为2021全新劳动保障宝典中关于特殊群体权益保障的主要内容：

1. 　　加强对女职工、未成年工、残疾人等特殊群体的保护，确保其合法权益。

2. 　　严格执行带薪年休假制度，保障劳动者休息休假权利。

3. 　　加强企业文化建设，营造积极向上的职场氛围。

   

　　总之，2021全新劳动保障宝典为劳动者提供了更加全面、贴心的保障，助力职场幸福新篇章的开启。劳动者应积极了解相关政策，维护自身合法权益，共创美好职场生活。以下为部分宝典内容摘要：

1. 　　劳动合同签订时间：用工之日起一个月内。

2. 　　社会保险待遇提高：逐步提高基本养老保险、基本医疗保险等待遇水平。

3. 　　劳动争议处理时限：仲裁委员会六十日内作出仲裁裁决。

　　让我们携手共进，共同迎接新时代职场幸福新篇章的到来！